哺乳假是給女性職工的專屬假期，主要針對生產(chǎn)后的女性職工，設(shè)立這個假期是為了能夠讓女性更好的喂養(yǎng)剛誕生的孩子，也能更好的完成工作而推出的福利政策。那么，法定哺乳假每天幾小時？法定的哺乳假是多長時間呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。
哺乳假
1、哺乳假一年（寶寶出生后一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合并為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。
2、女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳返時間，應(yīng)算作勞動時間。
3、女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。
哺乳假是從產(chǎn)假開始算嗎
哺乳假不是從產(chǎn)假開始算，從嬰兒出生后的第一天開始計算，到嬰兒滿1周歲為止。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
哺乳假
哺乳期婦女可以享受哪些勞動保障
哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準或者患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期。女職工在哺乳假期間不上班，單位應(yīng)按不低于女職工原工資性收入的80%向其支付哺乳假工資。
首先，我們來了解一下什么是“哺乳假”。女職工產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請6個半月哺乳假。或者經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其6個半月的哺乳假。
另外，法律對不享受哺乳假或者哺乳假滿后，回到單位工作的哺乳期婦女也有暖心的保障。
大致如下：
一
享受哺乳時間。嬰兒一周歲內(nèi)，用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1小時哺乳時間。實踐中，用人單位通常安排女職工晚到崗或者提前下班。
二
用人單位不得因女職工哺乳降低其工資。
三
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
四
用人單位不能安排哺乳期的女職工從事高強度勞動或者從事有毒有害等哺乳期禁忌的崗位。
五
哺乳期婦女可以申請調(diào)整工作崗位。女職工在哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。
此外，單位不得隨意予以辭退、與哺乳期婦女解除勞動或者聘用合同。女職工在享受特殊勞動保護的同時，也應(yīng)該自覺遵守單位的規(guī)章制度。若發(fā)生嚴重違反單位規(guī)章制度等情況，即使處于哺乳期，單位仍可依法解除勞動關(guān)系。
結(jié)語：以上是小編整理的“法定哺乳假每天幾小時，法定的哺乳假是多長時間”內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
