對于剛生完寶寶的媽媽而言，寶寶的一切都是最重要的，產(chǎn)假期間我們有足夠的時間用母乳喂養(yǎng)孩子，但是當(dāng)產(chǎn)假結(jié)束我們需要回公司上班的時候，就沒有時間母乳喂養(yǎng)了，不過媽媽們還能休哺乳假。那么，哺乳假多少天2024新規(guī)定去哪看？哺乳假2024年新規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。
哺乳假
工資標(biāo)準(zhǔn)
員工請哺乳假時，工資是正常工資的80%，需要由用人單位支付，勞動者在哺乳期和產(chǎn)假期間，用人單位不能單方面解除勞動合同，終止勞動關(guān)系，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
哺乳假工資的法律規(guī)定：
員工可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間的，按七成發(fā)。單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。且用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期的女職工安排1小時的哺乳時間。
對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。
哺乳假
產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。
產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
(一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
(二)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。
哺乳假的工資按照正常工資的80%發(fā)放，員工產(chǎn)假期間的工資需要全額支付。女職工產(chǎn)假期間的工資，不由單位支付，而是由社保局支付生育津貼。休多長時間的產(chǎn)假，就可以領(lǐng)取多久的生育津貼。生育津貼支付的工資不足員工的正常工資，剩余的部分由單位發(fā)放。
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