陪產假是好的帶薪假期，屬于我們的福利要爭取，能夠休陪產假回家陪伴老婆和孩子，怎么都是好的，我們應該積極倡導和支持陪產假的實施，為孩子的成長和家庭的和諧打下堅實的基礎。那么，陪產假是硬性規定嗎？陪產假是國家法定的嗎？和小編一起去查詢了解下吧。
陪產假
陪產假是硬性規定嗎
陪產假不是強制性的，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定。而男方陪產假是根據各地正則不同，陪產假天數也不同。
陪產假是國家法定的嗎
陪產假不是國家法定的。這意味著，是否給予陪產假完全取決于當地的相關法規和企業的規定。
如何發放
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費，含生育保險，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額；
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
陪產假不批違法嗎
不違法。陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。即使沒有陪產假的地方如果狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
《勞動爭議仲裁調解法》
第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
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