生育期間的女職工是特殊群體，因此在此期間法律對女職工有特別的保護(hù)，比如產(chǎn)假，育兒假，哺乳假等等，若是要休產(chǎn)假，那就要好好了解產(chǎn)假的天數(shù)和工資發(fā)放情況。那么，寧夏產(chǎn)假規(guī)定2024是什么？2024年寧夏產(chǎn)假有多少天呢？和小編一起去查詢了解下吧。
寶寶
寧夏
女性員工產(chǎn)假增加60天(共158天)，男方享受護(hù)理假25天;在孩子0-3歲期間，丈夫和妻子每年有10天的育兒假。
產(chǎn)假申請條件：
產(chǎn)假的申請條件有以下三點：
孕婦在到期前的6個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成申請手續(xù)
產(chǎn)假
孕婦在申請時需提供相關(guān)病歷證明
孕婦可以向當(dāng)?shù)厣暾埉a(chǎn)假津貼。
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
一般來說，婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
不過，具體的會因為所在地域和用人單位而不一樣，比如四川成都對于產(chǎn)假第六個半月工資是按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)，而綿陽在職員工的產(chǎn)假工資都是按平時正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時領(lǐng)嗎?
不可以。職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。
生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
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