國家有規定婚假的日期，當時很多地區都有自己的婚假標準，有時候比國家規定的時間長，有時候很國家規定的一樣，能不能夠休到長一點的婚假，就要看自己所在地的婚假規定了。那么，浙江
勞動法第四章第五十一條規定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
婚假
《計劃生育條例》規定：
1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的可享受3天婚假。
2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎勵也只有3天法定婚假。
3.結婚時男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠近給予路程假。
4.在探親假期間結婚的不另給假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
6.再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。
關于婚假工資計算方式
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，但并未明確規定工資計發的標準。
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：
職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
假期在三個工作日以內的，工資照發。批準的婚喪假和路程假期間，職工工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
因此，在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。
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