關于帶薪休假，這是勞動者爭取多年才等到的福利，因此，每年僅有的這幾天年假就變得相當的重要了，很多人對于自己應享有的帶薪年假并不是很清楚。今天我們就來了解一下公務員未休年休假報酬是怎樣的吧，想知道公務員年假未休如何發補貼，就來瞧瞧吧。
工資
公務員未休年休假報酬
年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
公務員年假未休如何發補貼
單位應當保證職工享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，《職工帶薪年休假條例》還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
關于年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：
1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內，安排員工休假。
2、單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。
3、員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。
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