春節期間初一到初三的加班費是本人工資的3倍，初四到初八的加班費是本人工資的2倍。所以，2月10日(春節)、2月11日(初二)和2月12日(初三)這3天加班發放3倍工資;2月13日—2月17日加班發放2倍工資。
2024春節期間值班補助標準如何計算
春節長假期間每日的加班工資計算方法為：
法定節假日(初一、初二、初三)加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;
休息日(初四至初八)加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。
根據《勞動法》第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班
拖欠加班費的法律責任是怎么規定的
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在當代的社會，現在發放加班費用是比較常見的一個事項，因為很多的用人單位的工作是非常的忙碌的，所以是需要勞動者延長自己工作的時間的。但是需要提醒大家注意的是，加班必須要支付加班費用，否則勞動者有權提起仲裁或者是訴訟。
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