獅子座狂妄、虛榮心強。每個人都有展現(xiàn)自我的心理，這無可厚非，但在展現(xiàn)自我的同時，仍然要細心地聽取他人的意見，保持謙虛的品質(zhì)。
獅子座一定要懂的心理效應(yīng)——盧維斯定理
盧維斯定理：這是美國心理學(xué)家h.盧維斯首先提出的，它寓意了一個“怎樣學(xué)會謙虛”的道理：謙虛不是把自己想得很糟糕，而是不想自己。那些“把自己想得很糟”的偽謙虛者，往往是陷入了這樣的一個邏輯誤區(qū)：如果把自己想得太好，就會招來別人的攻擊或批評。很多人可能受到這種偽謙虛的劣根性影響，就反而喪失了最本真最可貴的品德——探索精神。
獅子座應(yīng)該明白的心理效應(yīng)是獎罰效應(yīng)，獎罰效應(yīng)指的是通過獎罰的一種手段讓身邊的人因為自己的付出獲取相同的回報，也讓身邊的人因為自身的不努力等到懲罰。受到獎賞的人會更加的有動力，更加的賣力。受到懲罰的人同樣的會意識到自己不足的地方，再做出自己的調(diào)整改變自己。獅子座是一個很強勢的人，他們很有自己的想法和觀點。可以說獅子座在生活中常常充當(dāng)?shù)氖菍儆陬I(lǐng)導(dǎo)者的身份，不管是在工作上面還是在生活上面，他們的領(lǐng)導(dǎo)能力都很強，組織能力也很好。但是獅子座也不是全部都是完美的，他們的脾氣和暴躁，喜歡使喚別人，不喜歡被別人挑釁，很多時候總是因為太過于強權(quán)，不斷的壓榨身邊人造成身邊的人對他們性格的反彈。
如果獅子座想要當(dāng)一個好的領(lǐng)導(dǎo)，他們不僅需要很好地控制住自己的脾氣，也要學(xué)好正視和了解自己的員工。并不是全部的一視同仁都是好的處世方法，獅子座必須要明白，有獎有罰。獎勵當(dāng)然是針對那些有進步有努力有突出貢獻和表現(xiàn)的人，懲罰當(dāng)然是對那些整天就知道做著浪費時間混工資度日子的人了。舉個例子說明，在一個公司里面沒有明確的獎罰制度，不管你是不是有突出貢獻的或是你每天都是混日子等工資的，都一律一視同仁。這樣子很容易造成員工心里面的不好的想法，好的員工會覺得自己那么拼命，但是到頭來還是和那些無所事事的員工一樣，不僅累還獎勵。那些混日子的員工則覺得反正每天這樣待著不做事也是一樣的，反正錢照樣領(lǐng)也沒有人會說什么。這樣就很容易造成員工之間消極怠工的狀態(tài)，因為比別人多做事錢也不會多，比別人少做事情錢也完全不會少，自然是找讓自己最輕松的狀態(tài)生活咯。
所以獅子座如果想要做一個好的領(lǐng)導(dǎo)，那就必須明白這個獎罰效應(yīng)，這樣不僅可以促進員工之間相互比較，相互競爭的心理，同樣也能給公司和自己帶來最大化的利益。當(dāng)然最重要的當(dāng)然是人心上面的問題，還的員工自然會更加努力地表現(xiàn)自己，之前懶散的員工也會為了得到獎勵而開始發(fā)奮努力。不管從哪個方面來說，都是作為領(lǐng)導(dǎo)的獅子座收獲到最大的利益。
