在等級制度森嚴的舊社會，君臣之間很難做到平等，臣子伴君如伴虎的就職。而現今社會，上級和下屬沒有了做錯事就殺頭的危機感，但聽到領導或者老板就會很反感和排斥。因為領導者會給下屬震懾力，也會安排很多工作，會對完成情況和工作表現給予評價，而這些評價會直接與利益相關。作為領導，要如何才能在干好工作的情況下還被下屬尊重和愛戴呢？領導要學會關心員工，對待員工要做到平易近人，不要擺架子、端姿態。工作中要做到對事不對人，遇到困難要保持理性的分析和給予支持幫助。同時需做到公平公正，以身作則。做下屬不易，做領導也難。今天，我們就通過測試來看看如果你做領導會搞好關系嗎？
測試題目：
1、 職場中，你是否擁有一兩個比較知心的同事做朋友呢？
是的——2
沒有——4
無法界定——3
2、 下班后同事約你聚餐，你會爽快參加嗎？
會的——4
不會去——3
不好說，看情況——6
3、 假如下屬在小問題上犯了不該犯的錯，你會非常生氣嗎？
是的——4
不會——7
會生氣，但不會表現出來——5
4、 下午自己和同事都覺得有點餓，你們會相約去吃下午茶嗎？
是的，經常——6
不會——7
不好說，看和誰——8
5、 當你拿到工資時，是否會覺得自己收入和付出不對等。是否會要求漲薪呢？
是的——7
不會——8
不好說，看情況——6
6、 假如下屬遇到不太懂的問題來咨詢你，你會做到耐心解答嗎？
可以——9
不會，讓他自己處理——7
不好說，看情況——10
7、 下班時間到了，有一些下屬還在加班，你會怎么看呢？
覺得他們上班時間都在玩，才會加班——8
覺得加班的人更加努力——10
沒有特別的感覺——9
8、 工作很忙加班很多，但得不到家人的理解，你會很郁悶嗎？
是的——C
不會——9
不好說，看情況——10
9、 很多時候你都會自信的認為自己是最優秀的，別人都不如自己嗎？
是的——D
不覺得——9
還好——10
10、 在你看來作為領導是顧全大局重要，還是追求個人發展重要呢？
顧全大局重要——A
個人發展重要——D
都重要——C
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.
.
選
好
看
答
案
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測試結果：
A、 成為領導后，你和下屬的關系處的很好
社會關系中，有很多種關系是矛盾共存的，如果調節好了將會有所收獲，如果調節不好就會產生更大的麻煩，比如婆媳關系，比如領導和下屬的關系。生活中你是一個有責任心，理性從容的人，如果做了領導，你會和下屬搞好關系，會理解他們的不易，也會關照他們的情緒。大方向上你會有自己的工作原則，會公平的對待每一位員工。你不是簡單和融合關系，而是希望你的每一位下屬都能有更好的發展。你也會耐心的指導他們，客觀的說下屬有了好的發展，對自己也有一定的好處。所以，和下屬的關系你處理的很好，也會繼續保持下去！
B、 成為領導后，你和下屬的關系處的比較好
生活中你是一個溫和、善良的人，即使做了領導也不會有官架子，而是善待每一位下屬。你會關心他們的日常生活，會理解他們偶爾的情緒，會理性公平的分配工作。下屬的付出你都看在眼里，你們之間的相處模式就像朋友，很貼心，也會相互幫助。下屬和你相處也會很輕松，但在工作方面你也會有自己的原則，工作以外的時間你們會平等相處，涉及到工作的事，你也會一板一眼的認真對待。你和下屬的和諧相處離不開你的理解和尊重，相信你未來的發展也會很好！
C、 成為領導后，你和下屬的關系處的一般般
生活中你是一個目標明確，很少做無用功的人。作為領導你會一板一眼的做事，對下屬也是要求嚴苛。自己奮斗成為領導實屬不易，為了拓展自己的仕途之路，你會不定的努力往上爬。而只有在工作中有出色的表現才能被上司賞識，你會拿下屬的工作成績去邀功，這也會讓你功利性很重。你的表現都被下屬看在眼里，他們對你的表現也是很失望。所以，你們的關系就是最普通的下屬和領導的關系，不會進一步，也不會退一步。你們會很禮貌的對待對方，不會過分的關心，也不會刻意的遠離，一切都在原則范圍內不越界就好！
D、 成為領導后，你和下屬的關系處的不太好
做領導難，想做一個被愛戴的好領導更難。生活中你是一個欲望很強的人，不管做什么都會把自己的意識強加于人，喜歡控制自己想要控制的人和事。如果成為領導，你也會想要掌控一切，希望下屬都能按照自己布置的一切去完成，稍微有一點偏差你便會責怪。固執的你情商很低，不懂得尊重下屬，也不懂得維系大家的關系。怎樣的付出就會有怎樣的收獲，你的不作為和強勢，只會讓下屬越來越反感。所以，你們的關系常常很緊張，也不友好！
