作為年輕的一代，跳槽現象越來越頻繁，員工跳槽越頻繁，對于一個公司來說不是好的現象。也說明公司的發展空間受到了限制，公司的管理系統不夠完善，公司的領導態度，發展方向都有所限制。如果一個公司在人員配置、管制、發展方面做好了，相信很多員工也不會頻繁跳槽。當然，跳槽對于員工來說是一件褒貶不一的現象，有的人能力很強，想要尋求更高的發展，會跳槽給予自己更廣闊的的天地。有的人卻是吃著碗里的，看著鍋里的，依然不滿足現狀，就算跳槽也是三天打魚兩天曬網，不會有一個好的未來。都說“人往高處走，水往低處流”，你是否也會經常轉換工作呢？下面，我們就通過測試來看看吧！
測試題目：
1、 從畢業到現在，你一共換過幾次工作呢？
一次——3
三次——4
三次以上——2
2、 你常常覺得工作壓力很大，覺得工作就是一種拖累？
是的——4
從不這樣認為——5
還好——3
3、 只要有時間你就會和朋友同事相約吃飯聚餐嗎？
是的——6
很少——5
不好說，看情況——4
4、 你隨心所欲的跳槽，你的家人朋友有什么意見嗎？
沒意見——6
不同意——7
支持——5
5、 你每次更換的工作崗位都和以前的行業是一樣的嗎？
是的——8
不一樣——9
不好說——7
6、 你每次跳槽選擇工作的第一個要求是什么呢？
與自己的興趣一致——7
為了追求更高的發展——8
離家近——9
7、 工作中你常常因為馬虎而犯錯嗎？
是的——8
從來不會——D
偶爾會——9
8、 每次換工作，為了應聘你都會精心的做準備嗎？
是的——A
不會——C
不好說，看情況——9
9、 你現階段的愛情是由同事關系發展開來的嗎？
是的——10
不是——B
有一點關系——D
10、 你覺得下列哪種天氣最適合加班呢？
陰天——A
雨天——C
晴天——B
.
.
.
選
好
看
答
案
.
.
.
測試結果：
A、 無法應對同事關系，你會經常轉換工作
生活中你是一個性格溫柔，不爭不搶的人，工作中也會認真負責，但是你缺乏團隊合作精神，總是活在自己的世界，做自己的事。在人際交往中你比較被動，有意見也很難表達，從一開始的忍讓到后面的沖突，你都是一板一眼，不懂得察言觀色。所以，你很看不慣工作中那些做事不認真，或者是不做事而喜歡阿諛奉承的小人。為了逃避現在糟糕的工作環境，你會選擇轉換工作，去一個不太復雜，能和自己志同道合的團隊。但職場的成長過程中，適應力是最重要的，你要懂得經營人際關系，未來才會有好的發展。不要因為別人的錯誤來懲罰自己，去嘗試跳槽，這樣不是最好的辦法！
B、 對未來缺少規劃，你會經常轉換工作
我們常常說“人無遠慮必有近憂”，人生沒有了計劃，未來一定是一片茫然。你在工作中缺乏敏銳的洞察力，對未來也沒有一個好的規劃。現在的工作你不夠用心，未來你也不知道要如何定位，只是活在當下，只要有不滿意就會想到跳槽，而不會設身處地的為以后考慮。所以，對未來還很迷茫的你，還不清楚自己想要什么，要如何發展，沒有方向的工作生活，跳槽也不是一件稀奇的事！
C、 對工作缺乏興趣，你會經常轉換工作
工作是一個人生活的重要部分，沒有工作我們將失去生存的收入，沒有工作也沒有了發展方向。工作帶個我們的除了穩定的收入，還有自我社會認定。一個能力超群的人在任何崗位都能發光發彩，都會得到領導同事的認可。你一直都希望自己的工作能與自己的興趣愛好掛鉤，這樣才能激發你工作的動力。因此，你一直在徘徊，頻繁換工作的原因也是因為對工作失去了興趣。其實，工作的興趣是慢慢培養的，不要因為尋找興趣而設定了未來的發展！
D、 被周圍人影響，你會經常轉換工作
生活中的你是一個情緒化的人，也經常把情緒帶入工作，牽絆你的事很多，讓你沒辦法靜下心來工作。關于家人、愛情、友情的問題太多，你需要顧及的人和事也太多。身邊的人對你工作的評價會大大的影響到你的發展，甚至是選擇，讓你無法靜下心來。工作中的事你常常分享給身邊人，也很喜歡聽取別人的意見，慢慢的你失去了自己的判斷力，左右搖擺的你會頻繁的更換工作，而忽視自己最初的選擇！
