路遙知馬力，日久見人心。想要得到領導的肯定，首先你得有有個力，有這份心，否則一切都是空想。一般來說，領導可以跟你說“你辦事，我放心”，并且對于交到你手里的任務基本不再過問，那你的領導就是很信任你的了。下面來做個職業測試，看看你的執行力是否可以得到領導的肯定吧。
測試開始：
1、你辦事效率高嗎？
高→3
不高→2
一般→4
2、你會為正常工作加班加點嗎？
會→4
不會→3
看情況→5
3、你常旅行嗎？
是的→6
不是→5
看情況→4
4、你喜歡更喜歡喝？
咖啡→7
果汁→5
白開水→6
5、你喜歡睡懶覺嗎？
喜歡→8
不喜歡→6
沒感覺→7
6、你喜歡健身嗎？
喜歡→7
不喜歡→9
看心情→8
7、你領導常給你指派任務嗎？
是的→C
不是→9
偶爾→8
8、你會上班開小差嗎？
會→D
不會→9
偶爾→10
9、你有做事拖延癥嗎？
有→B
沒有→A
看情況→10
10、你領導交給你任務后過問會超過兩遍嗎？
會→C
不會→A
看情況→B
答案在下面哦
A、可以
你的領導是很肯定你的執行力的。你精明干練，做事不拖拉，交到你手里的工作，你都能夠保質保量地按時甚至提前完成。平日里你也都保持朝氣蓬勃的工作狀態，讓人看著就覺得倍兒有勁。而且和同事處得也都不錯，號召力強。這樣的你，領導怎么可能放著不用？不光用了，還用的安心，完全沒有后顧之憂。
B、態度可以，能力有待提高
可能是因為還年輕，經驗不足，你的執行力一般，但為人勤勤懇懇，做事盡心盡力、認真負責，領導還是很信任你的。你的領導會用你，點撥你，讓你更好地進步，更好地為集體做貢獻。不要著急，腳踏實地，按自己的步驟來，你的路還很長，慢慢成長，得重用也是指日可待的事情。
C、能力可以，效率待定
你的工作能力沒得說，閱歷豐富，經驗足，許是表現得有些心浮氣躁，辦事不若新職工般一板一眼，給人感覺大而化之，有些不務實。這樣的你，領導會量才而用，也會不時給你敲警鐘，一來是提醒你，二來也是防止別人不管是不是實力夠了都效仿你的做法。個人看法，高調做事，低調做人。
D、不可以
且不說你的工作能力怎樣，單就你做事拖拉、上班開小差這兩點，領導就不能很放心地叫你辦事。說是催一催，也還是有可能趕上進度的，但人家又不是吃飽撐的，每天就追著你要任務。雖說懶惰不是病，但發作起來也是要人命的，作為一個健全人，獨立自主是王道。抽掉懶經，事業愛情雙雙開掛吧。
