每個人都想自己在工作上能夠升職加薪,但是升職加薪又哪里是那么容易的呢。你是能力強還是表現好能夠讓老板為你加薪呢?加薪都有秘笈的。你在職場上的加薪會有什么秘笈嗎?快來做個測試看看吧。
當你被工作壓得透不過氣來時,你想立刻找個地方消失一陣子,逃離沉重工作壓力,這時你會選擇以下哪一個地方呢?
A.海邊
B.鄉間
C.高山
D.太空
A、展現決斷力強的優勢
你是個機靈、腦筋動得快的創意高手,不但工作處理得快又準,決斷力和解決問題的能力也比一般人強,甚至厲害過你的老板。聰明勤快是你最值得加薪的地方。過往你可能只是躲在一角埋頭苦干,即使工作有問題也會自行處理,結果老板不知道公司曾經出現問題,因而埋沒了你的功勞。
加薪秘笈
在生活或工作上,多些表現你快人快語、聰明機智的一面。特別是當老板遇到緊急問題難以抉擇的時候,你快速地為他分析形勢,并提出實際的解決方案,這樣加薪就離你不遠了。但切記表現自己時要適可而止,不要功高蓋主。
B、多多爭取表現
職場上有些人是這樣的:事無大小,做了甚么都會通知老板一聲,少許工作也拖長來做,把鍵盤敲得大大聲,為的是讓老板知道他在工作,顯示勤力的一面。你則相反,是個超努力勤奮的人,其實平日老板一定也知道你是埋頭苦干型的員工,但由于你不會主動表現,加薪名單中可能會不小心遺漏了你,或者加薪幅度不大。
加薪秘笈
想老板留意你的工作能力,你需要改變工作方式。勤奮與苦干若可用另一些方法來表達,可能會發揮更大效果。如將工作上80%不重要的東西,用20%時間來處理;而將余下80%時間,用來集中處理20%你老板十分重視的工作。久而久之,你的能力必得到肯定。
C、增加自己的穩重感
對老板來說,你是一個并不穩定的人。你可能志向遠大,目標是打一份更好的工;或者這份工的工種或薪金對你來說是屈就,總之你對工作的熱忱幾乎欠奉,好像對這份工作滿不在乎的。對于這樣的員工,老板一定不會重用,更別說加薪升職了。
加薪秘笈
換一個角度想想,如果你是老板,你會希望員工有怎么樣的表現。試想若你對著一個每天都將“不干了”掛在嘴邊的員工,你會如何對待他或她呢?己所不欲,勿施于人,只要你好好設身處地,站在老板的角度來看,你的工作態度自會改變,很快成為一位受到重視的員工。
D、讓老板對你產生信賴
你是情緒派,工作表現會受到心情或者興趣的影響,開心的時候干勁十足;一有情緒問題就失魂落魄,落差實在太大。最慘是你的情緒落差發作得實在太頻繁,因此老板會覺得很難判斷你工作能力的好壞,而且一個工作能力時高時低的員工猶如計時炸彈,不知甚么時候可能會爆炸,這也就很難成為升職的人選了。
加薪秘笈
先好好學習處理情緒,了解自己的問題后,將工作與情緒好好分開。不論做人或做事,若未能恰當處理情緒,很難令人對你投以信任一票。建議多些了解自己情緒起落的原因,可以的話做一個情緒記錄表,有助加強自我感知的能力,使你在職場上更加得心應手。
