作為一個(gè)職場(chǎng)人覺得工作時(shí)間長(zhǎng)了總會(huì)有厭煩的情緒，不知道那些工作狂或熱愛工作的人有沒有？反正一般人是有的，這好比就像吃蜂蜜一樣，吃多了也會(huì)有膩的時(shí)候。人一有了情緒就容易產(chǎn)生一些異常，比如產(chǎn)生抵觸心理。這其實(shí)就是職場(chǎng)成熟度問題，測(cè)下你在職場(chǎng)的成熟度。
測(cè)試題：馬莉，在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份兩頁(yè)長(zhǎng)的計(jì)劃書。可是馬莉認(rèn)為這個(gè)計(jì)劃很有可能增加成本、或者會(huì)引起客戶和員工不滿，總之不切實(shí)際，而且無法實(shí)施。你覺得馬莉會(huì)怎樣處理這件事情呢？
A.第二天早上，去老板的辦公室，告訴他這個(gè)計(jì)劃書不切實(shí)際，無法執(zhí)行。
B.采取迂回的方式告訴老板自己對(duì)于計(jì)劃書的看法，最終的決策還是由老板做。
C.暫時(shí)拋開自己的想法，按照老板的計(jì)劃書執(zhí)行，等到出現(xiàn)問題后再提出自己的想法和建議。
A.你的職場(chǎng)成熟度看來不是很高啊！你的舉動(dòng)在一開始就讓老板有了防備之心。實(shí)際上，還會(huì)讓老板感覺到你似乎不夠資格管理這一切。給你的職場(chǎng)小建議是：當(dāng)你對(duì)老板的決定有不同意見時(shí)，不要直接說出你不同意老板的意見，要知道你得這種表現(xiàn)會(huì)讓老板覺得你在質(zhì)疑他額度權(quán)威，本來你是好心建議，最后反而會(huì)讓自己處于很尷尬的地位。
B.看來你已經(jīng)是職場(chǎng)大蝦了。你非常懂得用婉轉(zhuǎn)的方式向你的上司去闡述你得觀點(diǎn)。你深知，如何在照顧老板面子和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值上取得完美的平衡。相信你得職業(yè)道路也會(huì)走得比其他人都要輕松、順暢的。
C.你已經(jīng)在職場(chǎng)中有所歷練了，但是，這樣的做法不是最好的選擇。要知道，老板不喜歡那些當(dāng)面質(zhì)疑他權(quán)威的人，但是也同樣不喜歡自己的下屬，老是以一副“事后諸葛亮”的形象出現(xiàn)。如果真的有更好的想法，建議你在仔細(xì)得想清楚以后，用一種婉轉(zhuǎn)的方式向老板提出來。這樣不僅照顧到了老板的面子，還讓自己的想法得以實(shí)現(xiàn)，更加好的是，會(huì)讓老板覺得你確實(shí)是在為公司的利益考慮，相信以后也會(huì)更加重用你的。
