即將成為準媽媽的趕緊看過來，產假2024年新規定新出爐了，你們不是很想知道產假多長時間2024嗎？還有最為關注的問題是生育津貼和產假工資怎么算嗎？這些在新規里通通都有說明，想知道的就快點來看看小編為你整理的2024年產假最新規定吧。
產假
的相關問題
一、公司解雇孕婦應當按照相關法律規定的以下標準的雙倍計算賠償，具體如下：
1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
二、生育津貼的領取流程如下：
1、當事人懷孕后，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記；
2、辦理準生證；
3、當事人生育時，將就醫登記表帶到醫院；
4、生產后帶就醫登記表、出院小結、結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。
三、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的；按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
結語：以上是小編整理的“產假多長時間2024，產假2024年新規定”內容，希望能夠給大家帶來幫助。
