關于年假，我們有很多的疑問，今比如又是怎樣的，我們請年假自然希望工資完完整整的，若是扣工資，那么帶薪年假的存在就沒有意義了。那么，帶薪年假工資計算標準是什么？年假工資按全額還是基本工資呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。
工資
帶薪年假工資計算標準是什么
帶薪年休假工資與職工正常工作的薪資是一樣的。根據法律規定，職工連續工作1年以上的，可以依法享受帶薪年休假；若未休假，對未休假的天數以職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年假工資按全額還是基本工資
年假工資應按全額工資支付。根據相關法律規定，員工在休年假期間應享有與正常工作期間相同的工資收入。這意味著，即使在休假期間，員工的工資計算基數也不應該是基本工資，而應該包括所有正常的工資組成部分，如基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎等。如果單位通過規章制度或其他方式規定了不同的計算基數，那么這種做法是不符合法律規定的。此外，對于那些因單位原因未能安排年休假的員工，單位應按照日工資收入的300%支付年休假工資報酬，這同樣包括了正常工作期間的工資收入部分。
年假最新規定
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年假
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
不享受當年的年休假原因有
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
結語：以上是小編整理的“帶薪年假工資計算標準是什么，年假工資按全額還是基本工資”內容，希望能夠給大家帶來幫助。
