又是新一年，我們對新年有無限的期待，對年假的天數及工資算法也有極大的興趣，我們請年假往往會使用在春節的時候，或者是自己很需要的時候，但是請完年假之后工資的計算是怎樣的，我們多多少少也要了解一下。那么，如何是什么
根據工齡計算的，累計工作年限已滿一年不滿10年的，年休假為5天，工作年限滿10年不滿20年的，年休假的時間是10天，如果工齡已滿20年，職工享有的年休假的時間是15天，年休假是不包括法定節假日和休息日的。
年假
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律規定哪些人可以休年假
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
結語：以上是小編整理的“如何計算年假的工資，勞動法年假標準是什么”內容，希望能夠給大家帶來幫助。
