擁有年假多少天，這要看你工作的年限，累計工作時間越長，得到的年假就越多，如果要向公司申請年假，你就要知道一般年假的計算方法，準確清楚自己可以申請的
《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”
年假
1、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年假不給工資合法嗎
年假不給工資是不合法的。根據《職工帶薪年休假條例》，用人單位應當按照職工的正常工作時間工資收入支付年休假期間的工資報酬。具體來說：
如果用人單位未經職工同意而不安排年休假，或者安排的年休假天數少于應休天數，那么應該在本年度內對職工應休未休年假天數，按照日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。
對于職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入的規定，也體現了這一點。
因此，如果在年休假期間用人單位未按規定支付工資，員工可以通過向勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁等方式維護自己的權益。
結語：以上是小編整理的“一般年假的計算方法，年休假天數的規定標準”內容，希望能夠給大家帶來幫助。
