2024年春節是離我們越來越近了，國務院已經正式發布了2024年春節假期安排時間表，讓我們知道春節有8天假，唯一不好的地方是除夕這天不放假，那么2024年春節幾號開始算加班？
加班工資基數
第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇則以國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準當然，由于加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中
第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。類似“不低于最低工資標準”等規定都屬于不明確的規定
第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質，屬于工資組成部分。至于企業偶爾發放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數第
第四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數
第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。
加班工資的基數不難確定。有約定，按約定；無約定，按習慣。但是最后獲得的加班費是不能低于最低工資標準。這一點還請各位勞動者注意。
《勞動法》第四十四條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
結語：以上是小編整理的“2024年春節幾號開始算加班，2024春節加班費計算”內容，希望能夠給大家帶來幫助。
