過年是大家期盼已久的日子，因為過年也就意味著許久沒回家的人們可以回家與親人們好好團聚吃年夜飯了，還能一起守歲，一起迎接新年的到來。但在過年的時候還是有不少需要加班的朋友，所以，在加班的朋友們最關心的問題就是過年加班工資的問題，那么三倍工資哪幾天
按照春節(jié)放假調(diào)休日期具體安排，2024年春節(jié)放假安排自2月10日至17日共調(diào)休8天。需要注意的是，2月4日(星期日)和2月18日(星期日)都要上班。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
也就是說，2月10日-2月12日(春節(jié)、初二、初三)加班需要發(fā)放3倍工資。
加班
單位不支付加班費怎么辦
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。
2、調(diào)解。有權調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內(nèi)審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。
單位可能會因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，而安排職員在法定節(jié)假日、休息日工作，也有可能會延長工作日的工作時間，這三種形式是常見的單位需要向職員支付加班費的情形，如果職員在被單位安排加班后，卻沒有獲得加班工資，那么可以采取協(xié)商、調(diào)解、或者是提出勞動仲裁請求等的方式維護自己的經(jīng)濟權益。
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